Trabajando en Bélgica

Sueldo y condiciones de trabajo

Bélgica es una zona próspera de Europa. Tiene salarios altos, aunque más bajos que en Francia y Alemania.

Los aumentos de sueldo en muchos casos están controlados por pactos industriales generales y también unidos al costo de vida local. Muchas veces tu sueldo depende de tu edad, y es por eso que dependiendo de tu edad tu empleador estará dispuesto a pagarte un determinado sueldo.

Los impuestos en Bélgica son por lo general más altos que en otros países (particularmente si vienes de los Estados Unidos o el Reino Unido), es importante que tengas esto en cuenta cuando consideres tu sueldo mensual.

Si tienes amigos o familiares en Bélgica podrías preguntarles cuánto creen que es un buen sueldo en tu profesión. Tu sueldo muchas veces es más que el dinero que te dan a fin de mes: muchas compañías dan coches a sus empleados, rebajas en escuelas privadas, préstamos, o incluso los hacen miembros de clubes. Estos beneficios adicionales también son sujetos a impuestos, algo que es importante no olvidar.

Treceavo mes de sueldo y extras

Muchos empleadores les pagan un salario extra a sus empleados, algunos incluso agregan la mitad de un catorceavo mes. Todo esto es normalmente pagado a fin de año. El abono navideño, o de fin de año (prime de fin d’année/jaarpremie), debería estar incluido en tu contrato si te proporcionan un sueldo anual. En caso de que no trabajes todo tu primer o último año (las vacaciones están incluidas), se te concederá la fracción del treceavo mes que es proporcional a la cantidad de meses que has trabajado. Algunos empleadores ofrecen un incentivo si la compañía o sector en particular producen más de lo esperado (participation aux benefices/aandeel in de winst o prime de productivité/produktiviteitspremie).

También tienes derecho a un bonus de vacaciones que corresponde al 85% de tu sueldo mensual, el cual te es atribuido cuando tomas tus vacaciones. Esto también debería estar en tu contrato (para calcular tu sueldo mensual bruto deberás dividir la suma total por 13,85).

En algunas compañías, el margen de producción que supera a la cifra anual esperada es pagado al final del año fiscal. La suma de este extra depende de la producción total de la compañía y del cumplimiento de metas durante el año, y será calculada en relación con el sueldo de cada empleado. Esto puede o no ser parte de tu contrato, este extra no es tan usual como los que fueron mencionados previamente.

Horas de trabajo y horas extra

La cantidad de horas de trabajo varían según tu empleador, tu posición, la profesión que tengas y los acuerdos de industriales a los que tu empleador está comprometido.

La cantidad de horas semanales regular es de treinta y nueve en Bélgica. Si trabajan más horas, los trabajadores deben cobrar horas extra según tarifas ya acordadas. Estas restricciones no cuentan si eres un líder ejecutivo o si trabajas en tu propia compañía.

Aunque la cantidad máxima de horas laborales sea de treinta y nueve horas semanales, la mayoría de los contratos son por treinta y cinco o incluso treinta y ocho horas semanales. Algunas organizaciones laborales intentan exigir que el máximo de horas semanales sea de treinta y cinco para reducir el desempleo.

Bajo la ley belga, una hora laboral cuenta como hora extra cuando se trabaja más de ocho horas en un día, o más de treinta y nueve en una semana. Además, debe haber al menos veinticuatro horas de descanso entre una semana laboral y la próxima. Contando horas extra, está permitido que se trabaje hasta once horas por día, y hasta cincuenta horas por semana. Este límite puede ser excedido si se obtiene permiso del ministerio de la comuna local.

Horario flexible

Algunas compañías belgas tienes horarios flexibles. En un sistema donde se opera con tiempo flexible se requiere que los empleados estén presentes durante ciertas horas o bloques (por ejemplo entre 8:30 y 11:30). Fuera de estas horas, pueden trabajar el tiempo que les queda por la mañana o por la tarde, incluso pueden no tomar su hora de descanso y así salir antes. La mayoría de estas compañías están abiertas desde las 7 de la mañana hasta las 7 de la tarde.

Algunas veces, las pequeñas empresas permiten a sus empleados trabajar hasta tan tarde como deseen, siempre y cuando no excedan las 8 horas diarias.

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