El sistema de seguridad social belga cubre: beneficios para familias, apoyo en caso de desempleo, seguro contra accidentes, seguro médico y pensiones. Los ciudadanos de este país están orgullosos de su extenso sistema de seguridad social que provee beneficios a todos y en particular a los más pobres. El problema es que empleados en Bélgica pagan aproximadamente un 20% y empleadores hasta un 40% de impuestos para poder mantener este sistema, muchos piensan que es necesario que los ciudadanos tomen más responsabilidad por su salud y sus pensiones para así poder pagar menos impuestos.
Todos los empleados y aquellos que trabajen independientemente en Bélgica obtienen seguridad social automáticamente. Estos beneficios al mismo tiempo cubren a su familia (hijos, esposa, esposo, etc), particularmente si viven en el mismo domicilio. Incluso personas que no pertenezcan a la familia como un joven haciendo un programa de au pair puede llegar a obtener seguridad social derivada del que trabaje en la casa. También hay ventajas para estudiantes y aprendices si es que no están cubiertos bajo sus padres. Aquellos que no trabajan pero obtienen beneficios del estado (desempleados, pensionados y minusválidos) también tienen cobertura médica.
Hay convenios con otros países incluyendo Estados Unidos y todos los miembros de la Unión Europea para que inmigrantes provenientes de estos países continúen con su antigua obra social. En caso de que planees quedarte en Bélgica menos de cinco años con la obra social de tu país, puedes pagar menos impuestos como un “no residente”. Ciudadanos de la Unión Europea deberán obtener formularios E101 y E111 de sus países. Ciudadanos provenientes de Estados Unidos deben tener presente que solo sus pensiones están cubiertas mientras que no tienen seguro médico u otro servicio.
Si tú (o tu esposa o esposo) trabajas en Bélgica pero tienes seguridad social en otro país, entonces éste país se encarga de tu cubrirte en Bélgica. Si deseas pedir ayuda social, tus contribuciones en tu país de origen serán tomadas en consideración. Para saber más sobre el tema pregunta en las oficinas de administración de seguridad social en tu país. Puedes obtener información en el Reino Unido del Department for Works and Pensions (http://www.dwp.gov.uk/).
En Bélgica 13,07 % del salario de los empleados y entre 25 y 30% del salario de los empleadores es retenido para financiar el sistema de seguridad social.
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