Solicitudes de empleo

¿Cómo solicitar empleo en Canadá?

Los canadienses valoran el hecho de que su sociedad es abierta y justa, esto se ve reflejado en el Mercado de Trabajo cuando las posiciones se logran basadas en el mérito. Maximiza tus probabilidades de obtener el trabajo que tu quieres, aprendiendo la forma canadiense de obtenerlo.

Un resumé, (también conocido en Canadá como Curriculum Vitae o CV) es un estándar para la solicitud de trabajo que está diseñado para lograr una entrevista. Debe resumir tu experiencia y preparación para ser evaluado rápidamente por un reclutador de personal. Si estás aplicando para diferentes tipos de empleo, debes considerar la preparación de resumés diferentes también, enfatizando tus diversos talentos en posiciones anteriores. Tu puedes preparar tu propio resumé o que lo hagan por tí profesionalmente. De cualquier manera, es importante que varios individuos lo revisen antes de enviarlo.

Además del resumé, es costumbre enviar una carta de solicitud covering letter dirigida específicamente a la compañía. Esta carta le dice al empleador potencial porqué ellos deben contratarte y resalta tus habilidades y experiencia para una posición en particular y/o la compañía que la reciba.

Tu solicitud de empleo debe incluir algunas pruebas de aptitud y otros procesos de evaluación para los cuales debes prepararte. Asegúrate de obtener con antelación tanta información como sea posible del tipo de prueba y/o procesos de evaluación. Si tu sabes qué esperar, podrás prepararte mejor mentalmente y desempeñarte mejor.

Entrevistas de trabajo en Canadá

Si has logrado asegurar una entrevista, ésta es tu oportunidad de persuadir al entrevistador de que tú eres la persona correcta para la posición en cuestión. Las entrevistas varían en su duración y naturaleza dependiendo de la compañía, el entrevistador(es) y la naturaleza de la posición. Comúnmente estas entrevistas incluyen una con un representante de Recursos Humanos y el Gerente de Contratación, y están diseñadas para extraer información diversa de empleados potenciales para determinar sus habilidades, ubicación dentro de la compañía y sus aptitudes.

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