El Sistema legal Francés es estricto en lo referente a la reseción laboral y proteje mucho los empleados. Informate de tus derechos si corres el riesgo de ser despedido, busca un abogado. Esto definitivamente se paga si consigues tener una buena compensación.
Existen básicamente dos maneras de resindir un contrato laboral: por terminación - promovido por el patrón (un despido por razones profesionales, personales o económicas) o por renuncia - promovido por el empleado.
Un patrón puede despedirte ya sea por razones profesionales/individuales o económicas.
Despidos individuales son posibles por razones de disciplina (ofensas del empleado) o por razones de falta de disciplina (incapacidad profesional, falta de confianza, reusarse a hacer cambios substanciales al contrato de trabajo por ejemplo). Esto es llamado un licenciement pour motif personnel.
Dicha recesión debe estar basado en un caso real que sea minusiosamente detallado y comprobable, además que sea lo suficientemente importante para justificar el despido. Las siguientes razones no pueden ser usadas para despidos.
Entrevistas de Despidos Formales (Entretien préalable): El patrón deberá invitarte mediante una carta a una entrevista con acuse de recibo. Deberás avisar 5 días antes, a menos que haya personal presente.
La carta deberá indicar las razones para la entrevista, así como el lugar, fecha y hora. Serás informado si habrá o no representantes de empleados o consejero externo en la reunión y donde puedes contactar a un consejero potencial de la entidad del estado correspondiente. Si el despido es disciplinario, es necesario invitar con 2 meses de antelación para conocer los hechos y razones que causaron el despido.
Durante la entrevista, el patrón deberá explicar las razones del despido y escuchar las explicaciones que se den. No es obligatorio asistir a la reunión, aunque es recomendable. Deberás ser notificado de despido un día después de la reunión, mediante una carta que indique los motivos del despido.
Apelaciones (Recours): Si el despido no es justificado o justo, podrás apelar en un tribunal laboral. Si haz trabajado por más de 2 años y la compañía tiene 11 empleados o más, un juez que decida que fuiste despedido injustificadamente, puede colocarte de vuelta en tu trabajo con todas las prestaciones. Un patrón que se reuse a re-emplearte puede ser obligado a pagar una compensación equivalente a hasta 6 meses de salario (con 2 años o más en el empleo) o compensación por daños y perjuicios (con menos de 2 años en el empleo).
Esta es definida como despido por razones no relacionadas con el empleado - tales como cambios significativos enla naturaleza del empleo al presentarse por factores económicos o cambios tecnológicos o el rechazo a aceptar modificaciones a los terminos del empleo. Esto es llamado licenciement pour motif économique.
Despidos basados en prácticas profesionales normales, como un constructor en la construcción de un bloque de departamentos, no se toman como renuncias. Antes de despedir, el patrón tendrá que hacer el esfuerzo de retener o re-emplear a la gente en posiciones similares - estos esfuerzos se deberán hacer por escrito.
Puedes renunciar si necesidad de justificar ante tu patrón - sin embargo no deberás renunciar con la intención de dañar a tu patrón. Una renuncia puee ser verbal, pero una carta registrada es mejor idea.
Renuncia forzada: Si renuncias por que no te dan trabajo, cambio de empleo, o te orillan a irte, manifiesta esto claramente por escrito. En algunos casos, una renuncia forzada puede ser considerada legalente como un despido.
Renuncia: Una decisión tomada libremente a renunciar es un acto definitivo. Una renuncia no considerada hecha en un momento emocional puede ser reversible. Esto ocurre con se da el rápido arrepentimiento de la acción.
Normalmente eres requerido a manifestarlo con cierto tiempo de anticipación según el contrato laboral y el contrato colectivo de trabajo (3 meses por lo regular). Regularmente te permiten 2 hrs al día para buscar otro empleo. Si te enfermas durante tu período de aviso, no afecta su duración, pero seras requerido a presentarte alaborar cuando te mejores. Tus vaciones correspondientes anuales están incluídas en el período de aviso.
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