Condiciones laborales

Salarios, horario laboral y vacaciones

Suiza no sólo tiene uno de los mayores costes de vida comparada con otros países de la Unión Europea, sino que también tiene los salarios más altos. Aunque, estate preparado para trabajar muy duro por ese dinero.

La mayoría de las encuestas estiman que en Suiza los salarios ( Gehalt, salaries), tanto para trabajadores cualificados como para los no cualificados, son dos o tres veces más altos que los de la mayoría del resto de países europeos. Según un estudio comparativo que realizó UBS en el año 2000 a nivel internacional, los centros suizos de desarrollo económico, Zurich y Ginebra, son de las ciudades con las pagas brutas más altas para todo tipo de profesiones.

Una encuesta sobre renta y consumo realizada en 2001 por la Oficina Federal Estadística indicaba que los ingresos medios mensuales de un hogar suizo eran en esa época de CHF 8.797 (unos € 5.700 al cambio actual). A primera vista esta cifra puede parecer enorme, pero incluye los ingresos totales del hogar (sueldos, pensiones, ingresos privados, intereses, activos, etc.).

Si nos basamos en la media de todos los campos, los sueldos han subido muy poco desde principios de los 90. Los niveles salariales varían mucho dependiendo del sector. En finanzas y seguros, los salarios son mucho más altos que en otros sectores.

Cómo determinar tu salario

En Suiza es todo un reto determinar el salario apropiado para tu profesión. A los suizos no les gusta hablar de dinero o sueldos (quizá por miedo a despertar envidias), y los salarios no se especifican en los anuncios de ofertas de trabajo.

En la mayoría de los casos, los sueldos son negociables y depende de ti el recibir un salario adecuado a tu formación. Ten en cuenta que en Suiza los sueldos todavía se establecen en función de la antigüedad y muchas compañías suizas tienen reparos en pagar un sueldo alto a alguien joven (en torno a los 30 años), aunque esté muy cualificado.

Existe salario mínimo en todos los trabajos y profesiones. En la última década, tanto el sector público como el privado han empezado a adoptar sistemas de remuneración basados en el rendimiento de la persona.

A pesar de que las empresas suizas están legalmente obligadas a pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres, los salarios de las mujeres suelen ser más bajos que los de los hombres que desempeñan la misma función, independientemente lo cualificados que estén.

Los salarios se suelen revisar una vez al año en noviembre o diciembre, y las subidas se realizan a partir del 1 de enero del siguiente año. La mayoría de las empresas da una paga extra en diciembre.

Jornada laboral

La jornada laboral ( Arbeitsstunden, heures de travail) quedará establecida en tu contrato de trabajo ( Arbeitsvertrag, contrat de travail) y dependerá de tu empresa, del trabajo que desempeñes y de la industria para la que trabajes.

Las leyes suizas fijan la jornada laboral máxima en 45 horas a la semana para trabajadores de la industria, administrativos, personal técnico y otros empleados, como dependientes de grandes comercios, y en 50 horas para el resto de los trabajadores.

En 2002 la media de horas trabajadas en empresas suizas era de 41,5 horas por semana (según los datos publicados por la Oficina Federal Suiza de Estadística), aunque en muchos sectores se puede llegar hasta las 60 horas por semana.

Independientemente del sector para el que trabajes, es probable que trabajes más horas en Suiza que en tu país. Los suizos creen firmemente en trabajar muchas horas (quizá necesiten justificar todo el dinero que ganan) y han votado en numerosas ocasiones en contra de la reducción de jornadas.

Horarios flexibles

Muchas empresas suizas trabajan con horarios flexibles (Gleitzeit, horaire flexible), sobre todo en la industria manufacturera. Se suele dividir el día en bloques y se establecen turnos para los trabajadores. Pueden empezar a las 7 a.m., (que no se considera pronto en Suiza).

En principio la empresa puede establecer cualquier tipo de horario flexible, siempre y cuando éste respete el marco legal (vacaciones, descansos, fiestas, días de descanso semanales, la prohibición de trabajar en turnos de noche o en domingos, etc.). La empresa debe asimismo consultar con los trabajadores antes de publicar los turnos de trabajo, además de tener en cuenta las necesidades de los trabajadores cuando sea posible

Horas extra

Las horas extra (Überstunden , heures supplémentaires) se definen como las horas que sobrepasan el número de horas de trabajo acordadas, pero que son inferiores al máximo de horas semanales establecido legalmente. Se suelen pagar al 125% de lo que cuesta una hora normal de trabajo o en tiempo de vacaciones. Si tienes un puesto de manager es probable que ni se te pague ni que recibas vacaciones extra.

Vacaciones

Según la ley suiza, el derecho a vacaciones es un derecho fundamental que las empresas deben garantizar a todos sus trabajadores por cada año trabajado. La duración mínima viene determinada por ley:

  • 4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.
  • 5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.

Este mínimo puede ser extendido en tu contrato, aunque la mayoría de las compañías sólo ofrecen una quinta semana de vacaciones a los empleados que llevan un número determinado de años en la empresa y/o que han llegado a cierta edad.

Por otro lado, la duración de las vacaciones puede reducirse si el empleado a faltado al trabajo durante un largo período, ya sea por enfermedad, por haberse tomado un sabático sin paga, etc.

Por regla general, las vacaciones están garantizadas al cumplir un año en el empleo y deben incluir como mínimo dos semanas consecutivas. Por supuesto recibirás tu paga integra mientras estés de vacaciones y mientras sigas trabajando para la empresa nunca podrán quitarte las vacaciones a cambio de dinero u otro tipo de compensación.

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