Si vous cherchez un emploi dans des petites entreprises, les gens s’attendent à recevoir un CV respectant les normes du pays. Soyez attentifs à la manière dont vous présentez vos qualités et vos expériences, que vous utilisiez un CV ou un résumé à l’américaine. Les belges sont modestes et plutôt conservateurs, aussi ils peuvent prendre vos succès pour de la vantardise. Même si à vous seul vous avez permis à l’entreprise d’économiser des millions d’euros en interdisant les pauses déjeuner de midi ou en coupant le chemin conduisant à la machine à café, il est plus sur de présenter un résumé assez court de ce que vous avez fait dans chacun des postes que vous avez occupés.
Votre lettre de motivation doit être en général dans la même langue que l’annonce, à moins que l’employeur n’ait spécifié qu’il attendait une réponse en anglais. Ce qui suit est un ensemble de commentaires généraux sur les différences entre les pays, mais en cas de doute, demandez à un natif du pays (en particulier s’il travaille dans l’entreprise dans laquelle vous postulez) de vérifier votre demande avant de l’envoyer.
Même si certains employeurs préfèrent voir un CV sur une page, un CV belge comprend en général plus de détails et peut faire jusqu’à trois pages ou plus. Les employeurs attendent de voir les dates précises de chaque emploi ainsi que les dates de naissance de chacun des enfants. Incluez tous vos résultats à des examens et n’oubliez pas de préciser combien de gens vous aviez sous votre responsabilité à chacun de vos postes. Les employeurs belges aiment voir mentionnées des activités extracurriculaires ; toute activité sociale ou tout club doit être mentionné, en particulier si vous avez exercé des responsabilités. Il est bon de mettre à la fin de son CV ses aspirations professionnelles. Vous n’avez pas besoin d’inclure des copies de vos diplômes avec votre CV mais amenez-les avec vous lorsque vous passez des entretiens.
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