Les augmentations annuelles de salaire sont souvent régies par des accords de branches et sont indexées sur l’augmentation du coût de la vie. En Belgique, votre salaire dépend de votre âge et, alors que les salaires sont rarement mentionnés dans les offres d’emploi, l’âge demandé vous donnera une idée du salaire que l’employeur est prêt à payer.
Les impôts en Belgique sont plus élevés que ce à quoi vous pouvez être habitués dans votre pays (surtout si vous venez d’un pays anglo-saxon), aussi n’oubliez pas de le prendre en compte lorsque l’on vous donne votre salaire.
Si vous avez des connaissances en Belgique, demandez-leur le montant du salaire moyen ou d’un bon salaire pour votre profession. Pour beaucoup d’employés, en particulier à des postes de direction, la rémunération est souvent bien supérieure à ce qu’ils touchent chaque mois. Ainsi de nombreuses entreprises proposent une voiture de fonction, des prêts à taux zéro, ou bien prennent à leur charge les frais de scolarité des enfants, une partie de la cotisation à un club local ou à un club de sport. Il faut savoir que ces avantages sont assujettis à l’impôt et qu’il est important de les prendre en compte lors du calcul de ses impôts.
De nombreux employeurs paient à leurs salaries un 13ème mois “bonus” - certains ont même droit à la moitié d’un 14ème mois en plus – versé à la fin de l’année. Cette prime de fin d’année est incluse dans le calcul de votre salaire lorsque l’on vous parle de votre salaire annuel. Lors de votre première année de contrat ainsi que pour la dernière année, votre prime et votre 13ème mois vous sont versés au pro rata du temps travaillé durant l’année calendaire. Certaines entreprises offrent une participation aux bénéfices (aandeel in de winst) ou prime de productivité ( produktiviteitspremie) qui dépend de la performance de l’entreprise, de la branche ou du département selon les cas.
En Belgique, vous avez le droit à une prime de vacances qui correspond à 85% d’un mois de salaire, payée durant les vacances d’été ou durant votre période de vacances la plus longue de l’année. Cela est normalement compté dans le chiffre correspondant à votre salaire annuel que l’on vous donne. Ainsi pour calculer votre salaire brut mensuel, il faut donc diviser votre salaire annuel par 13,85.
Quelques entreprises ont une prime d’intéressement, qu’elles paient de manière annuelle à la fin de l’année ou à la fin de l’année fiscale si cette dernière ne correspond pas à l’année calendaire. Le montant de la prime dépend des résultats globaux de l’entreprise, de la réussite de certains objectifs fixés à l’avance, et peut être calculée comme un pourcentage du salaire annuel de l’employé. Ce type de prime peut être mentionné sur votre contrat tout comme ne pas y figurer. (Si vous y avez droit, cela constitue toujours une bonne surprise à la fin de l’année !)
Les heures de travail en Belgique varient selon votre employeur, votre position dans l’entreprise, votre secteur d’activité et les accords collectifs en vigueur dans votre entreprise.
La semaine de travail standard (i.e. les heures que vous êtes censé faire sur une base régulière) ne peuvent pas dépasser 39 heures en Belgique. Après cette durée, les heures de travail sont payées en heures supplémentaires, à un taux qui dépend des conditions dans lesquelles elles sont effectuées. Bien sûr aucune de ces restrictions ne s’appliquent si vous êtes cadre ou à un poste de direction ou si vous êtes le propriétaire de votre entreprise (auquel cas vous aimez tellement votre travail que vous ne comptez plus vos heures)
Bien que la durée légale soit de 39 heures de nombreux accords collectifs prévoient des semaines de travail d’une durée comprise entre 35 et 38 heures. Quelques organisations syndicales appellent à la semaine des 35 heures, dans l’espoir qu’elles permettront d’embaucher plus, spécialement dans les industries menacées de suppressions de postes.
Dans le cadre légal belge, les heures supplémentaires doivent être payées dès que l’on dépasse 8 heures par jour ou 39 heures par semaine, et chaque employé doit avoir au moins un jour de repos par semaine. Le temps de travail est normalement limité à 11 heures par jour et à 59 heures par semaine, bien que ces limites puissent être dépassées si les conventions collectives le permettent et si l’employeur a obtenu une autorisation de l’inspection du travail.
Certaines entreprises belges ont adopté un système d’horaires flexible. Cela impose aux employés d’être présents obligatoirement à certaines heures de la journée, par exemple de 8H30 à 11H30 et de 13H30 à 16H. Les salariés peuvent ensuite effectuer le reste de leur travail en commençant plus tôt, en raccourcissant la pause déjeuner ou en sortant plus tard. La plupart des bureaux sont ouverts de 7H à 18H ou 19H.
Les entreprises les plus petites peuvent autoriser les employés à travailler aussi tard qu’ils le veulent, pourvu qu’ils ne dépassent pas la durée maximum légale. Parce que les règles sur la flexibilité sont compliquées, elles peuvent constituer un ensemble réglementé à part.
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