L'assurance d'emploi au Japon est assez simple. Si vous, l'ouvrier, devenez sans emploi, vous recevrez des paiements d'appui jusqu'à ce que vous trouviez un nouveau travail, ou pour six mois, lequel est le plus court.
Pour recevoir ces paiements, cependant, vous devez d'abord vous inscrire auprès du bureau pour la Sécurité d'Emploi Publique le plus proche. Apportez votre préavis de séparation (rishoku-hyo), votre carte d'assurance, votre carte d'identité d'étranger (gaikokujin torokusho) et une photographie récente avec vous. La carte d'assurance vous aura été donnée par votre employeur quand vous avez commencé le travail. Le préavis de séparation, d'autre part, aura été fourni quand vous avez été renvoyé.
Dès que votre chômage est enregistré vous aurez droit de recevoir vos avantages après une période d'attente de 7 jours. Cette période d'attente peut être étendue jusqu'à 3 mois si vous êtes sans emploi à la suite d'une infraction grave de votre part ou vous avez démissionné sans que le Bureau de la Sécurité d'Emploi considère être une raison suffisante.
Quand vous trouvez un nouveau travail, vous devrez revenir au Bureau de la Sécurité d'Emploi et enregistrer votre nouvel emploi, auquel point vous arrêterez de recevoir vos avantages.
Assurance de compensation d'accidents du travail
Chaque compagnie comprenant plus d'un employé est couverte par cette assurance. Les primes d'assurance d'accident sont payées par l'employeur et le paiement est égal à un pourcentage du salaire de l'ouvrier. Ces pourcentages varient de 0.3 % à 10.3 %. On calcule le chiffre par rapport au danger de l'occupation de l'ouvrier – un comptable d'entreprise sera plus proche de 0.3 %, par exemple, tandis qu'un soudeur industriel pourrait être plus proche de 10 %.
Si vous êtes blessés au travail on vous paiera des avantages pour n'importe quel traitement exigé à la suite de vos blessures. Après quatre jours de travail manqué vous recevrez des avantages supplémentaires pour votre incapacité de travailler. Le montant exact des avantages dépend de la sévérité de votre blessure.
Quand un ouvrier est tué en raison d'un accident au travail, les avantages sont payés à ses survivants.