Trabajar en Alemania

Cultura empresarial, sueldos y normativa laboral

Muchos extranjeros necesitan algo de tiempo para adaptarse a la forma de trabajo alemana. La gente no suele trabajar muchas horas; en muchas oficinas, especialmente en el sector público, eldía termina alrededor de las 4 pm.

Trabajar en Alemania

Sin embargo, se hace mucho hincapié en la eficiencia, se intenta ser lo más productivo posible y hay poco o nada de tiempo para socializar o hablar, excepto en los períodos de descanso, que suelen ser de 15 minutos, con 45 minutos para comer.

La cultura empresarial en Alemania es, en general, bastante jerárquica. A los alemanes les gusta trabajar en base a planes bien pensados y toman decisiones basadas en hechos. Las reuniones, organizadas y bien planeadas, son el paso previo a decisiones consensuadas y tomadas en grupo. Se espera puntualidad y no se tolera el llegar tarde. Así que ten cuidado, ¡especialmente si eres de un país donde esto es endémico!

Sueldos

Los sueldos ( Lohn/Gehalt) en Alemania están entre los más altos del mundo. La mayoría de los trabajos para licenciados pagan 30.000 € /año. Los trabajos de estudiantes o que no requiere titulación se suelen pagar a 6-15 € /hora. Se suele hablar de los sueldos en bruto ( Brutto), antes de las deducciones de impuestos y seguridad social. Ten en cuenta que los impuestos, dependiendo de tu sueldo, pueden llegar a ser más del 50% de tu salario bruto, ¡así que no confundas las cifras neto y bruto!

El sueldo se muestra como mensual en tu contrato de trabajo, el cual también debería detallar remuneraciones especiales, bonus y revisiones del sueldo. Muchas empresas tienen 13 pagas al año, se suele pagar en Diciembre para Navidad o se divide entre el verano y Navidad. En algunos puestos directivos dan 14 pagas.

Es difícil saber el sueldo para trabajos o puestos específicos, aunque te resultaría muy útil saberlo para negociar tu sueldo. Personalmarkt ( www.personalmarkt.de ) te ofrece, previo pago, un análisis de sueldo que toma en cuenta el sector, educación, experiencia laboral y la zona geográfica. Esto te puede ser de gran ayuda a la hora de negociar tu futuro sueldo.

Ley de trabajo

Para trabajar, necesitas un permiso de trabajo ( Arbeitsgenehmigung o Arbeitserlaubnis) o permiso de residencia que te permita trabajar (ve nuestra sección de permisos de trabajo). También necesitas una tarjeta de impuestos ( Lohnsteuerkarte) y un número de la seguridad social ( Sozialversicherungsnummer). Las tarjetas de impuestos son expedidas por la autoridad correspondiente a la ciudad / región donde estés registrado como vecino. Los números de la seguridad social son expedidos por instituciones de seguros de pensiones.

Cuando un empleado entra trabaja por primera vez, la empresa suele registrarle y proporcionarle un número de seguridad social y tarjeta de identidad. En caso de tener alguna pregunta o petición, esta debería ser dirigida a tu empresa, tu compañía de seguro médico o tu institución de seguros estatales.

Normativa Laboral

Alemania tiene uno de los mercados laborales más regulados del mundo, con su ley laboral diseñada para proteger a los empleados. Exista o no un contracto laboral, los empleados tienen derechos básicos a:

  • vacaciones
  • paga por baja médica
  • poder elegir trabajar a tiempo parcial
  • recibir formación
  • baja por maternidad/paternidad y protección laboral relacionada

Los períodos de aviso también están regulados, pero las compañías pueden acordar períodos de aviso más largos en los convenios de trabajo colectivos o individuales. Las condiciones de trabajo que no llegan al estándar  mínimo legal establecido no están permitidas y no comprometen legalmente.

Convenios de trabajo colectivos

Hay también una ley laboral colectiva que nace de las leyes que protegen los convenios laborales colectivos y de los derechos de los empleados en su lugar de trabajo ( Betriebsverfassungsrecht). Las leyes que gobiernan los convenios colectivos permiten a ambas partes (sindicatos y federaciones patronales o empresarios individuales) crear sus propios convenios laborales. Los convenios laborales regulan los salarios, horas de trabajo, vacaciones y períodos de preaviso. La mayoría de los empleados trabajan bajo un convenio laboral, aunque en los últimos años más empresas han recibido exenciones para negociar sus propios convenios.

Los derechos del empleado

El Betriebsverfassungsrecht regula la relación que hay entre un empleado y la empresa en el lugar de trabajo.. Los empleados son representados por el Consejo de Trabajo ( Betriebsrat) cuyos miembros son elegidos por los trabajadores. Entre otras cosas, es responsable de proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. La dirección debe también consultar con el Betriebsrat en relación a cuestiones referentes al personal o la empresa. Si tienes problemas en tu lugar de trabajo, deberías consultar con tu Betriebsrat y pedirles consejo y ayuda.

En empresas con 2.000 empleados o más, se aplica la co-determinación de 1976 o Ley de Participación de los Trabajadores ( Mitbestimmungsgesetz). Esta ley requiere que el consejo supervisor de la empresa tenga un cierto número de empleados representantes. El principio de co-determinación dice que los sindicatos y los empleados tienen voz y voto en las políticas de la empresa, además de compartir la responsabilidad por la misma.

Sin embargo, se hace mucho hincapié en la eficiencia, se intenta ser lo más productivo posible y hay poco o nada de tiempo para socializar o hablar, excepto en los períodos de descanso, que suelen ser de 15 minutos, con 45 minutos para comer.

La cultura empresarial en Alemania es, en general, bastante jerárquica. A los alemanes les gusta trabajar en base a planes bien pensados y toman decisiones basadas en hechos. Las reuniones, organizadas y bien planeadas, son el paso previo a decisiones consensuadas y tomadas en grupo. Se espera puntualidad y no se tolera el llegar tarde. Así que ten cuidado, ¡especialmente si eres de un país donde esto es endémico!

Sueldos

Los sueldos ( Lohn/Gehalt) en Alemania están entre los más altos del mundo. La mayoría de los trabajos para licenciados pagan 30.000 € /año. Los trabajos de estudiantes o que no requiere titulación se suelen pagar a 6-15 € /hora. Se suele hablar de los sueldos en bruto ( Brutto), antes de las deducciones de impuestos y seguridad social. Ten en cuenta que los impuestos, dependiendo de tu sueldo, pueden llegar a ser más del 50% de tu salario bruto, ¡así que no confundas las cifras neto y bruto!

El sueldo se muestra como mensual en tu contrato de trabajo, el cual también debería detallar remuneraciones especiales, bonus y revisiones del sueldo. Muchas empresas tienen 13 pagas al año, se suele pagar en Diciembre para Navidad o se divide entre el verano y Navidad. En algunos puestos directivos dan 14 pagas.

Es difícil saber el sueldo para trabajos o puestos específicos, aunque te resultaría muy útil saberlo para negociar tu sueldo. Personalmarkt ( www.personalmarkt.de ) te ofrece, previo pago, un análisis de sueldo que toma en cuenta el sector, educación, experiencia laboral y la zona geográfica. Esto te puede ser de gran ayuda a la hora de negociar tu futuro sueldo.

Ley de trabajo

Para trabajar, necesitas un permiso de trabajo ( Arbeitsgenehmigung o Arbeitserlaubnis) o permiso de residencia que te permita trabajar (ve nuestra sección de permisos de trabajo). También necesitas una tarjeta de impuestos ( Lohnsteuerkarte) y un número de la seguridad social ( Sozialversicherungsnummer). Las tarjetas de impuestos son expedidas por la autoridad correspondiente a la ciudad / región donde estés registrado como vecino. Los números de la seguridad social son expedidos por instituciones de seguros de pensiones.

Cuando un empleado entra trabaja por primera vez, la empresa suele registrarle y proporcionarle un número de seguridad social y tarjeta de identidad. En caso de tener alguna pregunta o petición, esta debería ser dirigida a tu empresa, tu compañía de seguro médico o tu institución de seguros estatales.

Normativa Laboral

Alemania tiene uno de los mercados laborales más regulados del mundo, con su ley laboral diseñada para proteger a los empleados. Exista o no un contracto laboral, los empleados tienen derechos básicos a:

  • vacaciones
  • paga por baja médica
  • poder elegir trabajar a tiempo parcial
  • recibir formación
  • baja por maternidad/paternidad y protección laboral relacionada

Los períodos de aviso también están regulados, pero las compañías pueden acordar períodos de aviso más largos en los convenios de trabajo colectivos o individuales. Las condiciones de trabajo que no llegan al estándar  mínimo legal establecido no están permitidas y no comprometen legalmente.

Convenios de trabajo colectivos

Hay también una ley laboral colectiva que nace de las leyes que protegen los convenios laborales colectivos y de los derechos de los empleados en su lugar de trabajo ( Betriebsverfassungsrecht). Las leyes que gobiernan los convenios colectivos permiten a ambas partes (sindicatos y federaciones patronales o empresarios individuales) crear sus propios convenios laborales. Los convenios laborales regulan los salarios, horas de trabajo, vacaciones y períodos de preaviso. La mayoría de los empleados trabajan bajo un convenio laboral, aunque en los últimos años más empresas han recibido exenciones para negociar sus propios convenios.

Los derechos del empleado

El Betriebsverfassungsrecht regula la relación que hay entre un empleado y la empresa en el lugar de trabajo.. Los empleados son representados por el Consejo de Trabajo ( Betriebsrat) cuyos miembros son elegidos por los trabajadores. Entre otras cosas, es responsable de proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. La dirección debe también consultar con el Betriebsrat en relación a cuestiones referentes al personal o la empresa. Si tienes problemas en tu lugar de trabajo, deberías consultar con tu Betriebsrat y pedirles consejo y ayuda.

En empresas con 2.000 empleados o más, se aplica la co-determinación de 1976 o Ley de Participación de los Trabajadores ( Mitbestimmungsgesetz). Esta ley requiere que el consejo supervisor de la empresa tenga un cierto número de empleados representantes. El principio de co-determinación dice que los sindicatos y los empleados tienen voz y voto en las políticas de la empresa, además de compartir la responsabilidad por la misma.

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