Admissibilité et droits
Tous les employés et travailleurs indépendants en Belgique sont automatiquement inscrits dans leur système de sécurité sociale respectif, et les avantages perçus s'étendent dans la plupart des cas aux membres de la famille, conjoint, enfants et autres membres du vivant au sein du ménage. Même les non-membres de la famille, par exemple, une fille au pair, peuvent être couverts dans certaines circonstances. Des règles particulières s'appliquent aux étudiants, stagiaires et apprentis, s'ils ne sont pas inclus dans la couverture de leurs parents.
Il existe des accords de sécurité sociale entre la Belgique et de nombreux autres pays, y compris tous les pays de l'UE et les États-Unis, où les expatriés peuvent rester sous le régime de leur pays d'origine en matière de sécurité sociale pendant une certaine période. Si vous êtes admissible au statut fiscal de «non-résident, vous pourrez être en mesure de continuer à verser vos cotisations de sécurité sociale dans votre pays d'origine tout en travaillant temporairement (pendant un maximum de cinq ans) en Belgique. Les ressortissants de l'UE doivent obtenir des formulaires E101 et E111 dans leur pays d'origine. Les Américains doivent garder à l'esprit que les accords de sécurité sociale américaine pour la couverture des pensions, et les prestations médicales (en particulier l'assurance-maladie) ne sont pas versées aux personnes vivant en dehors des USA.
Si vous ou votre conjoint travaillle en Belgique, mais est assuré via le système de sécurité sociale d'un autre pays de l'UE, vous pouvez prétendre à aux prestations de sécurité sociale de ce pays. Si vous souhaitez demander des prestations en Belgique, vos cotisations au régime étranger seront prises en compte lors du calcul de votre admissibilité. Contactez la sécurité sociale de votre pays pour obtenir des renseignements. Un guide d'information intitulé 'Vos droits à la sécurité sociale dans l'Union européenne' est disponible sur le site de l'Union européenne (cliquez ici) .
Contributions
En Belgique, 13,07 % du salaire des employés est retenu et 33% du salaire est fourni par les employeurs. Les 3% destinés à la "contribution complémentaire de crise" contribuent également au financement de la sécurité sociale.