Emploi à temps plein
C’est la forme la plus commune. Dans ce type d’emploi, le travailleur obtient habituellement un package qui implique le salaire de base, les prestations d’assurance maladie et parfois des bonus, stock options de la compagnie, etc. Mais les employés à temps pleins ont aussi souvent l’occasion de satisfaire leur développement personnel en dehors de l’entreprise car les plages horaires sont faîtes pour.
Pour ce type de poste, il y a généralement différents impôts sur le salaire de l’employé et de l'employeur, comme l’Assurance Emploi,le Plan de Retraite du Canada, l’Impôt sur le Revenu, le Droit des Syndicats (si c'est approprié), etc. En outre, ce type d'employé est autorisé à recevoir les aides du gouvernement comme l’Assurance Emploi dans le cas où il perdrait son emploi sans avoir pour autant commis de fautes professionnelles.
Contrat
Un travailleur peut également être employé sur contrat (ou en tant qu' « indépendant »), c'est-à-dire qu’il sera payé pour un objectif précis, sans possibilité de bonus. Quelques variations peuvent se produire puisqu’il arrive parfois que certains bénéficient d’une prime à la fin de leur mission. Ce type d'employé peut être embauché pour résoudre un problème en particulier qui existe depuis un temps limité, et durant la période où il travail pour l’entreprise il essaiera de débloquer la situation ce qui aboutira à un contrat à moyen ou long terme si l’entreprise est satisfaite de l’employé et qu’elle compte embaucher.
Les employés par contrat ne sont pas requis de faire des déductions pour l'Assurance Emploi ou même de contribuer au Plan de Retraite du Canada, bien qu'ils puissent choisir de le faire. L'Impôt sur le Revenu est payé à la fin de l'année et parfois, les employés par contrat peuvent postuler pour l’Assurance Emploi, cependant, ceci doit être accepté par l'Agence de Revenu du Canada et par les Ressources Humaines et le Développement des Compétences du Canada, par le biais d’entretiens.
Pour être un employé par contrats, les entreprises préfèrent habituellement que vous apparteniez à une société enregistrée de sorte qu'elles puissent s’adresser à quelqu’un s’il y un problème. Cependant, ce n'est pas une obligation légale. Pour travailler en indépendant (par contrat) vous avez besoin d'un numéro personnel de GST (Goods and Services Tax), que l’on appelle en français taxe fédérale sur les produits et services (TPS), qui peut être obtenu auprès du Revenu du Canada sans avoir ouvert un entreprise.
Emploi à temps partiel
Au Canada, de nombreux métiers se pratiquent à temps partiel le week-end, en soirée et même normalement pendant les heures de travail. Les postes sont dans le secteur des services, et sont aussi disponibles dans l’industrie, les grandes surfaces et les restaurants, les petits commerces et bien d’autres encore. Selon l’entreprise, ces types de travaux sont payés différemment mais ils procurent habituellement le salaire minimum (actuellement CAD$10.15 par heure).
Autre type d’emploi
Mais il y aussi d’autre types de travaux, comme les emplois d'été, les stages, les travaux saisonniers, ou encore le volontariat. En fonction de votre position géographique au Canada et/ou de votre affiliation à un certain système éducatif, vous pourrez avoir différentes opportunités.
Volontariat au Canada
Beaucoup préfèrent prendre des personnes qui ont déjà travaillé au Canada (c'est évidemment un problème si vous n'avez pas cette expérience). Si vous êtes étudiant ou avez les ressources financières pour consacrer quelques semaines à plein temps ou quelques heures par semaine au volontariat avec un organisme à but non lucratif au Canada, cela pourrait être un excellent atout quand vous chercherez un travail en raison de :
- Votre connaissance du Canada
- Votre souci des autres et votre volonté d'aider sans rien attendre en retour. Beaucoup d'employeurs au Canada font attention à qui fait du volontariat et qui n’en fait pas.