Conditions de travail

Salaire & horaires de travail

Les salaires à Dubaï sont généralement similaires ou supérieurs à ceux versées dans les pays occidentaux.

Cependant, comme la région n'a pas d'imposition sur les personnes physiques, le bénéfice net est généralement beaucoup plus élevé, ce qui est l'un des attraits majeurs lorsque vous travaillez à Dubaï. Dans le passé, les rémunérations étaient divisées en différents éléments: le salaire de base, la voiture de fonction, le logement, la couverture médicale, l'éducation des enfants, les billets d'avion pour faire des visites à domicile et différentes allocations pour aider les expatriés. Aujourd'hui, cependant, les employeurs tendent seulement à verser un salaire qui couvre toutes ces dépenses, bien que dans certains cas, il puisse y avoir certains bonus selon les performances des employés.

En plus de leur salaire, les travailleurs contractuels ont droit à une indemnité à la fin de la durée de leur contrat. L'indemnité est généralement basée sur le salaire de base sans les bonus. L'indemnité peut être une importante somme d'argent si vous avez travaillé à Dubaï pendant longtemps et beaucoup de personnes s'arrangent pour accumuler un confortable coussin financier ou pour vivre la grande vie. Si vous êtes intelligent et discipliné, vous devriez être en mesure de faire un peu des deux. L'indemnité n'a rien à voir avec une assurance, c'est un bonus de fin de contrat pour les travailleurs expatriés qui est obligatoire par la loi; comme une sorte de «merci» pour avoir été au service de l'État. (Il est aussi connu sous le nom de «bénéfice de fin de service»). Le barèmes des indemnisation s'élève généralement à 15 jours (voire 20 parfois) de rémunération de base par année d'emploi pour les trois premières années, puis un mois de salaire par année d'emploi.

Notez que certaines sociétés arabes retardent régulièrement le paiement des salaires, les problèmes de trésorerie étant transmis à leur personnel. Dans ce cas, vous n'avez pas d'autres choix que d'attendre.

Heures de travail et heures supplémentaires

La semaine de travail à Dubaï a tendance à varier entre 40 et 48 heures, selon la politique de l'entreprise. Les heures d'ouverture sont généralement de 8h30 ou 9h00 à 17h30 ou 18h, mais certaines sociétés ont également divisé la journée de travail en deux, habituellement de 8h à 13h et de 16h à 19h. Il n'existe aucune différence entre les horaires d'été et d'hiver. Durant le mois du Ramadan, la journée de travail est réduite à six heures et même si juridiquement cela devrait s'appliquer à tout le personnel, de nombreuses entreprises n'appliquent cette règle qu'aux musulmans, qui jeûnent pendant la journée.

Le vendredi est le jour de repos des musulmans et, si votre entreprise a une semaine de travail de cinq jours, l'autre jour où vous ne travaillerez pas sera probablement soit le jeudi ou le samedi. Le samedi est le choix le plus populaire pour les entreprises internationales puisque s’ils choisissaient le jeudi, cela entraînerait une réduction du nombre de jours opérationnels commun avec la plupart des autres pays du monde. Inversement, d'autres entreprises insistent sur le jeudi puisque le weekend dans les écoles est le jeudi et le vendredi.


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