Lorsque l'on vous offre un emploi, ce qui, dans la grande majorité des cas, se fait dans votre pays, vous signerez très certainement un contrat ou au moins une lettre d'entente.
Celui-ci contiendra les conditions d'emploi et inclura peut-être une description détaillée du poste, en indiquant les responsabilités et les attentes en termes de performance. En arrivant à Dubaï, demandez à ce que ce document soit formalisé, avec une version officielle du ministère en arabe puisque juridiquement, seule la version arabe du contrat est valable dans les Émirats arabes unis. Une entente verbale est possible, mais un accord écrit est, bien sûr, préférable.
À Dubaï, les contrats précisent le salaire de base, le titre de l'emploi, les droits et les responsabilités du salarié, la durée du contrat, et ils peuvent aussi détailler la structure des rapports et les performances attendues dans l'entreprise. Un contrat de travail devrait également contenir des conditions de résiliation, y compris les avis requis si l'une des parties a l'intention de résilier le contrat et les responsabilités qu'elle devra assumer si jamais elle brise les conditions du contrat. Votre contrat peut comprendre la phrase, « embauche sous réserve de l'obtention des autorisations nécessaires ». Il est peu probable que vous ayez des problèmes, mais assurez-vous que vous êtes bien en mesure d'obtenir les visas nécessaires, etc. avant de vous engager pour un déménagement à l'étranger.
Notez que le droit du travail local s'applique que vous déteniez un contrat ou non. Un contrat avec une entreprise est susceptible de prendre le pas sur les lois de bases du travail où les clauses sont au-delà des exigences légales, mais vous êtes toujours protégé un minimum par les lois.
Traditionnellement la plupart des contrats des expatriés étaient pour deux ans seulement, mais il est de plus en plus commun d'avoir des CDI à Dubaï. Les employeurs ont constaté que ces contrats peuvent durer seulement pendant une période définie si jamais l'employé n'est pas satisfaisant et la plupart des contrats ont maintenant un délai de résiliation (généralement entre un et trois mois) ou un paiement tenant lieu de préavis. Les contrats peuvent être prolongé ou renouvelé par consentement mutuel et le sont souvent si les parties sont satisfaites des choses comme elles sont. C'est assez commun que des expatriés restent à Dubaï pendant 20 ans ou plus.
Dubaï a des contrôles sophistiqués et informatisés de ses employés et des catégories d'emploi précises sont ouvertes aux travailleurs étrangers. Certains emplois sont réservés aux nationaux, en particulier dans les services. Vous pourriez, par conséquent, avoir un contrat avec le titre du poste que vous attendez et avoir une version officielle assez différente sur votre visa de travail. Cela peut être à cause des quotas d'emploi ou pour d'autres raisons. Vous serez parfois tenu d'aller au Ministère à l'achèvement de votre contrat afin qu'ils s'assurent que vous n'ayez pas de plaintes à déposer contre l'entreprise et pour annuler votre visa de travail.
Tous les expatriés doivent passer un examen médical contrôlé par le gouvernement avant d'obtenir un visa de séjour et de travail. L'examen comprend un bilan de santé général pour rechercher des maladies infectieuses graves ou des infirmités, en particulier le VIH et le SIDA.
L'examen est susceptible d'être plus poussé pour les travailleurs du sous-continent indien et l'Asie du Sud-est, qui peuvent avoir une plus grande exposition aux maladies et qui ont moins accès aux ressources médicales dans leur pays d'origine que les Occidentaux. Le test du sida est obligatoire, y compris pour les conjoints et, si votre test du VIH est positif, vous serez expulsé immédiatement. Le test doit également être passé lorsque les visas de travail sont renouvelés, généralement tous les trois ans.