Numerose indagini hanno rilevato che gli stipendi ( gehalt, salaries ), per il lavoro qualificato e non, in Svizzera sono due o tre volte superiori a quelli di gran parte degli altri Paesi europei. Secondo uno studio comparativo condotto nel 2000 a livello internazionale dall’ UBS, Zurigo e Ginevra, i centri dello sviluppo economico svizzero, sono tra le città con i più alti livelli retributivi per tutti i tipi di professione.
In uno studio condotto dal Ministero svizzero per le statistiche sulle entrate ed i consumi nel 2001 è stato calcolato che in media le entrate mensili di un nucleo familiare svizzero ammontavano allora a 8.797 CHF ( poco più di 5.700 € secondo il tasso di cambio dell’epoca ). A primo impatto queste cifre potranno sembrarti altissime, tuttavia esse rappresentano l’intero importo del reddito familiare ( stipendi, pensioni, entrate private, interessi, patrimoni, ecc. ).
In media, dagli anni ’90, gli stipendi su tutti i campi in realtà hanno subito un aumento poco significativo. I livelli di retribuzione variano notevolmente a seconda delle diverse aree economiche, in alcuni settori, quali ad esempio quello finanziario o assicurativo, le retribuzioni sono notevolmente più alte rispetto ad altri.
Determinare il tuo stipendio
Determinare uno stipendio adeguato per il tuo lavoro è quasi una sfida in Svizzera. Gli svizzeri non amano parlare dei loro stipendi e del denaro (forse perché temono di suscitare gelosie) e negli annunci lavorativi la retribuzione non viene menzionata.
Nella maggior parte dei casi i salari sono negoziabili e tocca a te assicurarti di ricevere uno stipendio adeguato alle tue qualifiche. Sappi comunque che in Svizzera vige ancora il principio dell’ “anzianità” nell’assegnazione degli stipendi e che molte aziende sono perciò riluttanti a corrispondere alte retribuzioni ai lavoratori più giovani (all’incirca attorno ai 30 anni) a prescindere dalle qualifiche.
Il salario minimo esiste in ogni settore lavorativo. Durante l’ultimo decennio i datori di lavoro del settore pubblico e privato hanno adottato in maniera crescente dei sistemi di retribuzione maggiormente legati al principio della “meritocrazia”.
Nonostante la legge imponga ai datori di lavoro svizzeri di corrispondere lo stesso stipendio a uomini e donne, in genere quest’ultime ricevono paghe più basse rispetto ai loro colleghi, a dispetto delle qualifiche.
Gli stipendi vengono generalmente rivisti una volta all’anno, in novembre o in dicembre ed eventuali aumenti divengono effettivi a partire dal 1 gennaio dell’anno successivo.
Orario di lavoro
Il tuo orario lavorativo ( Arbeitsstunden, heures de travail) dipende dal datore di lavoro, dall’attività che svolgi e dall’azienda in cui ti trovi. In genere viene menzionato nel contratto ( Arbeitsvertrag, contrat de travail). La legge svizzera fissa a 45 le ore settimanali massime di lavoro per i lavoratori nell’industria, il personale d’ufficio e quello tecnico e gli altri impiegati, incluso il personale adibito alla vendita al minuto nella grande distribuzione, per tutti gli altri il monte ore massimo è fissato a 50 ore alla settimana. Nel 2002 le ore di lavoro nelle aziende in Svizzera erano in media 41,5 alla settimana (dati relativi al mercato del lavoro di base emessi dal Ministero federale svizzero per le statistiche). Comunque in alcune aziende l’orario può raggiungere anche le 60 ore settimanali. In qualsiasi industria svizzera lavorerai, devi aspettarti un orario più lungo rispetto a quello degli Paesi. Gli svizzeri appoggiano questi lunghi orari ( forse ciò costituisce una giustificazione alle forti somme che guadagnano ) e si sono espressi in diverse occasioni contro la loro eventuale riduzione.
Flessibilità d’orario
Molti datori di lavoro svizzeri adottano sistemi d’orario flessibili ( Gleitzeit, horaire flexible ), specialmente nell’industria manifatturiera. La giornata lavorativa viene divisa in diversi blocchi, in cui si alternano vari lavoratori, nota bene che un turno può iniziare anche alle 7. 00 a.m. ( per gli svizzeri non è affatto presto ). In linea di massima, riguardo la flessibilità, il tuo capo può adottare qualsiasi soluzione nel rispetto dei criteri di legge ( periodi di permesso, pause, ferie, giorni liberi, divieto di turni notturni, lavoro di domenica, ecc.). Comunque prima di preparare i turni il datore di lavoro dovrà consultare gli impiegati e tenere conto delle loro necessità laddove possibile.
Straordinari
Viene definito straordinario( Überstunden, heures supplémentaires) il monte ore che va oltre quelle prestabilite dal contratto ( restando entro il limite massimo di ore determinato dal Decreto del lavoro ). Gli straordinari vengono in genere retribuiti al 125% delle normali tariffe o secondo il sistema della reperibilità. Se ricopri un ruolo direttivo è probabile che le ore di lavoro straordinarie non ti vengano retribuite affatto.
Ferie annuali
Secondo la legge svizzera le ferie sono un diritto fondamentale del lavoratore e devono essere garantite ogni anno dal datore di lavoro. La durata minima secondo la legge è di :
- 4 settimane per i lavoratori e gli apprendisti sopra i 20;
- 5 settimane per i lavoratori e gli apprendisti fino ai 20.
La durata minima può essere estesa attraverso ulteriori accordi contrattuali, ma gran parte delle aziende offrono 5 settimane di ferie agli impiegati che hanno maturato un certo numero di anni di servizio o raggiunto una certa età. Dall’altra parte il periodo di ferie annuo può essere ridotto nel caso in cui il lavoratore sia impossibilitato a lavorare per un lungo periodo a causa di una seria malattia, un periodo di ferie non retribuito, ecc. In generale le ferie devono essere garantite in base agli anni di servizio ed includere almeno due settimane consecutive, in cui al lavoratore viene corrisposto l’intero stipendio. Per l’intera durata del rapporto lavorativo le ferie non possono essere indennizzate in altro modo.