Ele proporciona benefícios para os serviços de saúde, na doença, aposentadoria, invalidez, velhice e morte, maternidade, paternidade e adopção. Tanto os empregadores e os trabalhadores devem se registrar e fazer contribuições. Registo voluntário também pode ser feita por aqueles que não são obrigados a registar.
O empregador deve notificar as autoridades da segurança social Português do início do trabalho de um trabalhador e de dedução das contribuições do seu salário bruto e efectuar pagamentos às autoridades até o dia 15 do mês seguinte. Todas as contribuições para a segurança social obrigatória são impostos dedutíveis. Contribuições para a segurança social estão a pagar sobre os seguintes pontos:
- Todas as remunerações, incluindo os pagamentos em numerário ou espécie, por exemplo, Alojamento ou alimentação;
- Bônus pagamentos regulares,
- Comissão ou prémios;
- Extraordinárias pagamentos;
- Natal e férias bônus;
- Pagamentos por horas (por exemplo, para o trabalho por turnos);
- Pagamentos regulares de alojamento;
- Perigo dinheiro;
- Remuneração resultante da suspensão devido a uma ação disciplinar;
- Indenizações por despedimento sem justa causa ou cessação de um contrato;
- Reforma antecipada prémios.
Os seguintes tipos de rendimentos são isentos de contribuições para a segurança social:
Despesas de viagem;
- Subsídios;
- Pagamentos em vez de férias;
- Doente salários e pensões;
- Pagamentos efectuados durante o serviço militar;
- Pagamentos realizados para a educação de crianças (incluindo o ensino universitário);
- Casamento doações irregulares ou bônus, que são autênticos ex-gratia pagamentos;
- Pagamentos efectuados no sentido médico facturas;
- Mensais relativos às despesas dos membros da Comissão Executiva ou outros profissionais, o pagamento do que é exigido pelo contrato;
- Redundância quando os pagamentos feitos a todos os empregados;
- Cantina subsídios;
- Lucrativos ligados às remunerações.
Trabalhadores das contribuições são baseadas em sua renda mensal real (ou seja, não há ganhos cap), enquanto contribuições para os trabalhadores por conta própria são calculados sobre um valor entre 1 e 12 vezes o salário mínimo nacional, à escolha do indivíduo.
Para os dirigentes da empresa, há um salário mensal tampa igual a 12 vezes o salário mínimo mensal Português (€ 348.01 em 2002), ou seja, 12 x € 348.01 = € 4,176.12. No entanto, aquelas com idade inferior a 55 podem optar por pagar contribuições para a segurança social com base nas suas reais salário bruto, se excederem o referido limite.
Contribuições para a segurança social variam de acordo com sua profissão e idade, e se você é um trabalhador assalariado ou não assalariado.
Self-employed
Self-employed indivíduos podem optar por pagar contribuições ao abrigo do regime obrigatório (25,4 por cento) ou ao abrigo de um regime alargado (32 por cento). A taxa é de 25,4 por cento para cobrir apenas obrigatória (aposentação, invalidez, velhice e morte, maternidade, paternidade e adopção), enquanto os 32 por cento taxa de cobertura obrigatória inclui mais "profissional" por doença, doença subsídios e outras prestações familiares (calculado sobre Aprovou o rendimento base).
Estas tarifas aplicam, numa base mensal, em um montante determinado pela pessoa igual a entre 1 e 12 vezes o salário mínimo mensal Português (€ 348,01 em 2002), ou seja, 12 x € 348.01 = € 4,176.12.
Os trabalhadores por conta própria pode reduzir a sua contribuição base sem qualquer restrição, contudo, eles podem aumentar a sua contribuição por base apenas um suporte, uma vez por ano, desde que eles estão sob 55 anos de idade. As contribuições são limitadas a um máximo de seis vezes o salário mínimo mensal para aqueles com idades entre 55 anos ou mais.
Segurança Social acordos recíprocos
Portugal tem acordos recíprocos de segurança social com todos os países da UE, mais Andorra, Argentina, Austrália, Brasil, Cabo Verde, Canadá, Islândia, Noruega, Suíça, Turquia, Uruguai, o E.U.A. e Venezuela. Estes acordos permitem a contribuições para a segurança social pagos em um país para ser tida em conta no âmbito dos regimes de segurança social de outro país.
Funcionários de os países acima referidos, que são transferidos para Portugal apenas por um período limitado e que continuam a contribuir para o seu país natal do regime de segurança social, estão isentos do pagamento de contribuições em Portugal por um período de um ano. Esta isenção pode ser prorrogado por mais um ano e, em determinadas circunstâncias, um período de cinco anos isenção poderá ser concedida. No entanto, uma vez esgotado o período de derrogação, os empregados têm de pagar contribuições para a segurança social em Portugal.
Funcionários de organizações internacionais e missões diplomáticas são geralmente isentos de pagar contribuições para a segurança social em Portugal.
O departamento de segurança social em Portugal dispõe de um serviço de atendimento gratuito (linha verde) para obter informações e investigações funcionamento Segunda a sexta-feira das 9h às 7pm (Tel. 800-290 029) e um site completo (em português), que inclui documentos para download e formulários (www.seg-social.pt ).