Работа в Германии

Культура управления, заработная плата и правила труда

Работа в Германии

Многим иностранцам нужно время, чтобы приспособиться к немецкому отношению к работе. Люди не работают много часов; во многих офисах, особенно в государственном секторе, день заканчивается около 16:00.

Тем не менее, особое внимание уделяется эффективности, люди, как правило, используют свое рабочее время, чтобы быть очень продуктивным, и мало или совсем не тратится время на общение или общение. Исключением является период перерыва, который обычно составляет 15 минут, с обедом 45 минут.

Культура управления в Германии обычно очень иерархическая. Немцы любят работать над продуманными планами и принимать решения, основанные на фактах. Упорядоченные и хорошо спланированные встречи составляют большую часть того, что является консенсусом, групповым подходом к принятию решений. Пунктуальность ожидается, а опоздание недопустимо, поэтому будьте осторожны, особенно если вы из страны, где это эндемично!

Зарплата

Зарплаты (Lohn / Gehalt) в Германии одни из самых высоких в мире. Большинство рабочих мест для выпускников начинаются с € 30 000 / год. Работа студентов или неквалифицированная работа, как правило, оплачивается около 6-15 евро / час. Имейте в виду, что налоги, в зависимости от вашей зарплаты, могут составлять более 50% от вашей валовой зарплаты, поэтому не путайте валовые и чистые цифры!

Заработная плата указывается ежемесячно в вашем трудовом договоре, в котором также должны быть указаны специальные льготы, бонусы и обзоры заработной платы. Многие работодатели платят 13 ежемесячных платежей в год, которые обычно выплачиваются в декабре на Рождество или делятся на лето и Рождество. На некоторых руководящих должностях вы можете даже получить 14-ую зарплату.

Трудно получить точные данные о заработной плате для конкретных рабочих мест или должностей, которые могут быть полезны для ведения переговоров о заработной плате. Personalmarkt предлагает вам анализ заработной платы за плату, которая учитывает сектор, образование, опыт работы и географический регион. Это может быть полезно для переговоров о вашей будущей зарплате.

Трудовое право

Чтобы получить работу, вам нужно разрешение на работу (Arbeitsgenehmigung или Arbeitserlaubnis) или разрешение на жительство, которое позволяет вам работать (см. Наш раздел о разрешениях на работу). Вам также требуется налоговая карта (Lohnsteuerkarte) и номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer). Налоговые карточки выдаются городской / областной властью, в которой вы зарегистрированы как проживающие. Номера социального страхования выдаются учреждениями пенсионного страхования.

Когда работник впервые поступает на работу, работодатель обычно регистрирует его и предоставляет номер социального страхования и удостоверение личности. Запросы следует направлять вашему работодателю, вашей медицинской страховой компании или вашему государственному страховому учреждению.

Правила труда

В Германии один из наиболее жестко регулируемых рынков труда в мире, где трудовое законодательство направлено на защиту работников. Независимо от того, существует ли трудовой договор, все работники имеют основные права на:

  • каникулы
  • больничный
  • неполный рабочий день
  • обучение
  • декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком

Сроки уведомления также установлены в соответствии с законом, но компании могут договориться о более длительных периодах уведомления в соответствии с индивидуальными или коллективными трудовыми договорами. Условия труда, которые не достигают минимального юридического стандарта, не допускаются и не имеют обязательной юридической силы.

Коллективные трудовые соглашения

Существует также закон о коллективном труде, который вытекает из законов, защищающих коллективные трудовые договоры и рамки прав работников по месту их работы (Betriebsverfassungsrecht). Законы, регулирующие коллективные трудовые соглашения, позволяют обоим партнерам (профсоюзам и федерациям работодателей или отдельным работодателям) заключать свои собственные трудовые соглашения. Трудовые соглашения регулируют заработную плату, рабочее время, праздничные дни и периоды уведомления. Большинство сотрудников работают по трудовому соглашению, хотя в последние годы все больше компаний получают льготы для заключения собственных соглашений.

Further reading

Does this article help?

Do you have any comments, updates or questions on this topic? Ask them here: