Conditions de travail

Contrats, horaires et congés

En Espagne, le coût de la vie et le salaire sont au-dessous de la moyenne européenne, notamment dans les villes autres que Madrid et Barcelone.

Le salaire minimum pour un emploi à plein temps est actuellement de 750€ en Espagne. Les salaires dépendent bien sûr du domaine d’industrie et varient suivant le niveau d’expérience et l’intitulé du job, mais un salaire moyen de nos jours tourne autour de 2500€.

Contrats de travail

Il existe de nombreux contrats de travail différents en Espagne, mais les plus courants sont les suivants :

Les contrats permanents (contratos indefinidos), utilisés pour tous les postes dans lesquels aucune date de cessation n’est prédéfinie. Ces contrats offrent une très bonne sécurité de l’emploi.

Les contrats temporaires ou à court terme (contratos fijos), utilisés lorsque la duration est précisée. Ces contrats sont valables pour la sous-traitance ou pour les personnes remplaçantes pour un congé maternité. Ils ne peuvent pas être utilisés pendant plus de trois ans.

Une fois qu’on vous a offert un emploi et que celui-ci est accepté et signé, il doit être envoyé à l’agence d’emploi qui en conserve une copie. Si vous êtes en prériode d’essai, la durée et les conditions de cette période doivent être précisées dans le contrat, bien que ce ne soit pas toujours le cas.

Horaires de travail

La loi espagnole stipule qu’un employé ne doit pas travailler plus de 40 heures par semaine. Les heures de travail ne doivent pas excéder 9 heures par jour, réduites à 8 heures pour les moins de 18 ans.

La journée était traditionnellement divisée en deux parties : le matin de 10h à 14h, et l’après-midi de 16h à 19h. Mais les horaires de travail espagnols ressemblent de plus en plus à ceux des autres pays, avec des entreprises opérationnelles de 9h à 16h, et des longues pauses déjeuner et des siestes de moins en moins courantes.

Heures supplémentaires

Les éventuelles heures supplémentaires d’un employé doivent être préalablement stipulées dans son contrat. Le montant payé pour les heures supplémentaires doit être discuté à l’avance, ou bien être compensé par des jours de congés.

D’un point de vue légal, un employé ne peut faire davantage de 80 heures supplémentaires par an.

Congés

Au total, les employés espagnols ont droit à un minimum de 22 jours de congés payés. Ils doivent être pris et ne peuvent être remplacés par une quelconque rémunération. L’Espagne compte également 14 jours fériés, nationaux et locaux, qui ne font pas partie des congés payés des employés.

Il est possible de prendre des jours de congés supplémentaires dans le cas d’évènements particuliers. Par exemple, en cas de mariage, 15 jours sont accordés, et en cas de déménagement, un jour est autorisé.

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Autres commentaires

  • Eceizabarrena, 07 août 2009 Répondre

    ¿De dónde te has sacado todo esto?

    Bonjour!
    Je suis espagnol et je suis sûr et certain que la presonne qui a écrit cet article n'a pas pris soin de se renseigner. Écrire qu'on négotie nos salaires tous les mois, qu'on a un mois de vacances en dehors de tous les ponts possibles, que l'on fait la sieste... Vous avez oublié de dire qu'on est tous des "toreros", qu'on fait la fête tous les jours et qu'il fait beau a perpétuité. Ole, ole y ole.

    • D.A. 26 avr 2010, 11:01

      Bonjour

      Je suis bien d´accord avec toi. Je suis Espagnol aussi et le mythe de la sieste est intolérable. Qui fait la sieste en Espagne?? moi non. Si il y a quelqu´un peut répondre.

    • Manuel 04 jan 2011, 02:22

      tú estás flipando !!!!!

      je suis d'origine español né en France mais ça fait 5 ans que je travaille en Espagne !!! et c'est bien faux cet article! personne ne négotie les salaires !! tu as telle ou telles heures donc tu es payé les heures que tu as fait !! comme dans tous les pays !! ensuite les vacances c'est faux !!!! je ne connais personne qui a 1 mois en aout !!! a part les professeurs !! 2 semaines en mai 2 semaine en aout 2 semaine en hiver !!! et la plupart tu n'as pas trop le choix !! quand a la sieste on est pas a Marseille quand meme ça c'est faux !! ya que les vieux qui font la sieste et meme les vieux je nen connais pas qui la font !!! les jours de congés ou les ponts c du délire ta vu ça ou??? si tu as un jour de congé le lundi ou mardi beh tu as tes jours de congés et non un pont !!! tu délires toi !!!

    • Mathias 25 mai 2011, 11:06

      Faut quand même pas deconner

      Jes uis fraçais ça fait quinze ans que je travail en espagne, et les quarante heures hebdomadaire de travail sont vraiment tres relative, car para semaine dependant du secteurs tu peux travaillé de 40 a 50 heures exactement pour le même salire et si tu ais content tant mieux sinon, il y a pres de 5 millions de chomeurs qui serait pret a prendre ton poste pour 700 ou 800 euros

  • gégé, 08 mai 2010 Répondre

    panier de la ménagère

    Rassurez-vous, si vous venez de France vous n'aurez pas le choc des salaires des pays d'Europe du nord dont parles l'auteur de l'article, puisque le revenu moyen d'un employé en France n'est pas plus élevé qu'en Espagne, par contre le cour des produits de consommations courantes (panier de la ménagère) est très inférieur en Espagne

  • Frederic, 29 avril 2011 Répondre

    Quelques precisions : la vie n'est pas toute rose

    Je travaille et ma residence est en Espagne mais je suis Français.

    Pour commencer le volume horaire de travail est de 40H/semaine.

    Vacances pour un espagnol = 15 jours par an + jours de fetes locales. En effet il y a beaucoup de fetes locales et, il est d'habitude de prendre ces jours. Par exemple vous travaillez a Madrid mais vous vivez dans un village. la semaine qui vient vous avez 3 jours de fiestas locales del pueblo alors, vous demandez à votre responsable d'entreprise de les prendre et il ne doit pas refuser.... par contre vos collègues eux travaillent.

    Il est très difficile de travailler avec le reste de l'Europe et l'Espagne. A l'heure où les uns travaillent, les autres se reposent et mangent....

    La mantalité est très différente et attention très difficile de s'adapter donc AVIS à ceux qui croient que l'Espagne c'est cool... bien au contraire....

    Salaire moyen : dans les 650 Euros mensuel. Ceux qui gagnent 1000 euros et plus, sont a compter sur les doigts de la main....

    Ensuite, mefiez-vous avec qui vous travaillez, on fait souvent des coups bas dans le travail... La franchise existe peu et le mensonge beaucoup donc avant de vous lancer dans l'aventure travaillez plutot à votre compte que de travailler pour une entreprise.

  • Imene, 09 juin 2011 Répondre

    Imene

    Vous m'avez rassurée merci bien