streik
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ein intelligenter personalmanager bezahlt seine mitarbeiter aus eigenem antrieb angemessen und nach möglichkeit großzügig, weil er weiß, dass die produktivität der mitarbeiter von ihrer motivation abhängt und diese wiederum von einer guten bezahlung für ihre tätigkeit. er lenkt nicht vom thema ab, wenn er auf geld angesprochen wird und verweist nicht auf schwindlige statistiken über die geschäftsentwicklung, um seine mitarbeiter bei laune zu halten - er versteht, dass sie keine investoren sind, sondern arbeitskräfte, die bezahlt werden wollen. du kannst also getrost deinen "chef" darauf hinweisen, dass du der meinung bist, du solltest mehr verdienen. erst höflich und zurückhaltend, wenn er es so nicht versteht, dann deutlich und bestimmt. wenn dein betrieb einen betriebsrat hat, dann kann dir dieser vielleicht weiterhelfen, genauso wie der ögb und die gewerkschaftskammer. wenn du dich so krass unterbezahlt fühlst, dass du unter den gegebenen umständen nicht weiterarbeiten willst, bleibt als letztes mittel der streik, um angemessene arbeitsbedingungen zu erzwingen. je mehr personen an einem streik teilnehmen, desto wirkungsvoller ist er natürlich.
Anonymous 14 Sep 2005, 03:29 - Report