De Turkse Arbeidscode (TLC) geeft een werkgever een proefperiode van 2 maanden (gedurende dewelke hij het contract kan beeïndigen zonder straf) voor hij een contract aan jou moet presenteren. Jij mag eveneens het contract opzeggen zonder een straf of voorafgaande kennisgeving gedurende de proefperiode.
Het contract moet specifieke informatie weergeven over jouw salaris, voordelen, vakantie en werkduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden staan ook in het contract. Deze kunnen reiskosten van thuis naar het werk omvatten. Het contract kan ook de specifieke eisen bevatten inzake aankondigingen van de werkgever. Raadpleeg een advocaat die gespecialiseerd is in de 'TLC' om het contract te overlopen vooraleer je tekent. Deze laatste controle zorgt ervoor dat alle voorwaarden geregeld zijn in overeenstemming met de Turkse arbeidswet.
Je contract zal ook de procedures specifiëren inzake de verbreking en de voordelen. Noteer deze vooraleer je het contract tekent en zorg er ook voor dat je advocaat ze nakijkt.
Een opmerking bij contracten in Turkije
Je zal waarschijnlijk geen contract kunnen krijgen voor een parttime job of voor een job in het onderwijs in Turkije. Hierbij is het belangrijk dat je met je werkgever praat over de exacte arbeidsvoorwaarden van zodra je akkoord gaat met de job. Begin niet te werken totdat je zeker bent dat jij en je werkgever volledig akkoord zijn met de regelingen. Zorg dat je op tijd betaald wordt (als je in een bar of restaurant werkt, zorg ervoor dat je in cash betaald wordt aan het einde van elke shift). Als je werkgever steeds te laat betaalt, zoek je beter een andere job. Als je niet zeker bent of je eerlijk behandeld wordt ga je dat beter na.
Denk eraan wanneer je illegaal werkt dat je geen bescherming geniet onder de Turkse Arbeidscode. Wees dus voorzichtig.